春节期间非法定假日员工上班，确实有可能获得加班费，但具体要看是否属于休息日加班且无法安排补休的情况。以下是对这一问题的详细解析：

一、春节法定节假日与调休日安排

春节作为我国的法定节假日，通常包含农历正月初一、初二、初三这三天为法定假日。而为了延长假期，春节假期往往会通过调休形成连续的休息时间，其中除法定节假日外的天数即为调休日。

二、加班费标准

1. 法定节假日加班：

   • 如果员工在农历正月初一、初二、初三这三天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这部分加班费是强制性的，不得以调休等方式代替。

2. 休息日加班：

   • 如果员工在春节假期的调休日（即除法定节假日外的其他休息日）加班，且用人单位无法安排补休的，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
• 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工的月工资基数为5000元，他在春节假期的调休日加班了2天，且用人单位无法安排补休。那么，他应获得的加班费为：5000元÷21.75天×200%×2天 ≈ 919.54元。
• 法律建议：如果劳动者在春节期间被安排加班且未获得相应的加班费，有权向用人单位提出要求支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

五、特别提醒

• 劳动者在春节期间加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 用人单位在安排劳动者春节期间加班时，应依法支付加班费，并尽量安排补休，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

综上所述，春节期间非法定假日员工上班是否有加班费，取决于是否属于休息日加班且无法安排补休的情况。如果符合这一条件，劳动者有权获得相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。