结论：事业单位工人取保候审解除后，若因处分导致工资被扣，工资是否返还需根据具体情况判断，包括处分的合法性、合理性以及是否违反相关法律法规等。

分析：

1. 取保候审与工资扣减的关系：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它本身并不直接决定工资的扣减。工资扣减通常与员工的违纪行为、工作表现或单位规章制度有关。
   • 若在取保候审期间，员工因违反单位规章制度或法律法规而被处分，单位可能根据相关规定扣减工资。但这种扣减必须合法、合理，且符合单位规章制度和法律法规的规定。

2. 处分的合法性与合理性：

   • 单位对员工进行处分时，必须确保处分的合法性。即处分必须基于明确的规章制度，且这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。
   • 同时，处分也必须具有合理性。即处分的程度应与员工的违纪行为或工作表现相匹配，不能过度严厉或显失公平。

3. 工资返还的可能性：

   • 如果处分被认定为违法或不合理，员工有权要求单位撤销处分并返还被扣的工资。这通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来实现。
   • 如果处分是合法且合理的，但员工认为扣减工资的幅度过大或存在其他争议，员工也可以与单位协商解决或寻求法律援助。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在处分员工时必须遵守法定程序，确保处分的合法性和合理性。
   • 同时，员工也享有相应的权益保护，如知情权、申诉权等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您认为单位对您的处分违法或不合理，导致工资被不恰当地扣减，建议您首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如处分决定、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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