企业让职工退职，在法律上并没有一个统一的“说法”或固定模式，而是需要根据具体情况和法律规定来判断其合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可以在特定情况下合法解除与职工的劳动合同，这包括但不限于职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，企业让职工退职是合法的，且通常不需要支付经济补偿金。
   • 举例：若职工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，企业有权依据法律规定解除与其的劳动合同，并要求其退职。

2. 企业违法解除劳动合同的情况：

   • 如果企业没有合法依据而单方面要求职工退职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，职工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照经济补偿金的两倍来计算。经济补偿金的标准则根据职工在企业的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若职工在企业工作了5年，月工资为10000元，企业违法解除劳动合同，则职工有权要求企业支付赔偿金为：\(10000元/月 \times 5月 \times 2 = 100000元\)。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 除了上述两种情况外，企业和职工还可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就退职的具体事宜（如经济补偿、离职时间等）进行协商，并达成一致意见。
   • 举例：若职工因个人原因希望提前退职，而企业也同意其离职申请，双方可以就经济补偿等事宜进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的退职：

   • 在某些特殊情况下（如职工达到法定退休年龄、职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力等），企业让职工退职可能涉及退休、病退等特殊程序。这些情况下的退职需要遵循相关的法律法规和政策规定。

建议：

• 对于职工而言，如果企业要求其退职，应首先了解退职的原因和法律依据。如果认为企业的要求不合法或不合理，可以与企业进行协商或寻求法律援助。
• 对于企业而言，在要求职工退职时，应确保有合法依据并遵循相关法律法规和政策规定。同时，应与职工进行充分沟通并协商解决相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

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