结论：劳务关系中，春节期间的三倍工资问题需分情况讨论，若属于劳动关系，则春节法定假日（正月初一、初二、初三）加班应支付三倍工资；若属于劳务关系，则需根据双方约定或实际履行情况确定，法律未强制要求三倍工资。以下是具体分析：
一、劳动关系下的春节三倍工资规则
法定依据
根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在此期间安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
调休日加班工资
春节假期中除法定假日外的其他时间（如除夕、正月初四至初六）属于调休日。若用人单位安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。
计算方式
- 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
- 法定节假日加班工资：日工资×300%×加班天数。
- 调休日加班工资：日工资×200%×加班天数（无法补休时）。
示例：若劳动者日工资为200元，正月初一加班1天，应得600元（200×300%）；正月初四加班1天且未补休，应得400元（200×200%）。
二、劳务关系下的春节工资规则
法律性质差异
劳务关系与劳动关系不同，前者受《民法典》调整，强调双方平等协商；后者受《劳动法》《劳动合同法》约束，存在强制保护条款。因此，劳务关系中春节加班工资无强制三倍要求，需以双方约定为准。
实务操作建议
- 合同约定优先：若劳务合同中明确约定春节期间加班工资标准（如三倍、双倍等），应按约定履行。
- 无约定时的处理：若未约定，可参考行业惯例或实际履行情况协商确定。若发生争议，需通过诉讼或仲裁解决，法院可能综合考量劳务性质、工作时间、报酬标准等因素裁决。
三、关键风险提示
劳动关系与劳务关系的区分
- 劳动关系：用人单位与劳动者存在长期、稳定的从属关系，受劳动法规强制保护（如最低工资、社保、加班费等）。
- 劳务关系：多为临时性、一次性工作，双方地位平等，权利义务以合同约定为准。
建议：若对关系性质存疑，可结合工作性质、管理方式、报酬支付周期等要素综合判断，必要时咨询律师。
证据保留
- 无论是劳动关系还是劳务关系，均需保留加班证据（如考勤记录、工作通知、工资条等），以便维权时使用。
四、总结与行动建议
若属于劳动关系：
- 确认春节加班是否在法定假日（正月初一至初三）；
- 要求用人单位按300%标准支付加班工资，或保留证据后续维权。
若属于劳务关系：
- 检查劳务合同是否约定加班工资标准；
- 无约定时，与对方协商补充条款，或明确拒绝春节加班要求。
如有进一步疑问或需具体计算加班工资，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。