合同工在满足一定条件下确实享有年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、享受年休假的条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。这意味着，只要合同工满足连续工作1年的条件，且未出现法规中规定的不享受年休假的情况，就有权依法享受年休假。

二、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

三、年休假的具体天数

年休假的具体天数根据累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的合同工，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，则年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

四、年休假权益的保障

合同工的年休假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么合同工应依据这些规定享受年休假。即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于合同工所在的用人单位和岗位，合同工依然有权依法享受年休假。

五、实际案例与建议

案例：假设小张是一名合同工，他在某公司已经连续工作了3年。根据规定，他有权享受5天的带薪年休假。如果小张在当年因工作原因未能休满这5天年休假，那么公司应按照他的日工资收入的300%支付他未休年假的工资报酬。

建议：

1. 了解自身权益：合同工应了解自己的年休假权益，包括享受条件、天数计算以及不享受年休假的情形等。
2. 与用人单位沟通：如果合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和具体安排。
3. 保留证据：如果合同工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留相关证据，如工作记录、请假记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，合同工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。如果合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。