核心结论：若工资被他人挪用，你可以通过协商解决、向单位内部投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或刑事控告等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与挪用你工资的人进行直接沟通，了解其挪用工资的原因和意图，并要求其立即归还被挪用的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题，避免矛盾升级。

2. 向单位内部投诉：

   • 如果挪用你工资的人是你的同事或上级，且协商无果，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括工资被挪用的证据（如工资条、银行转账记录等）和挪用人的相关信息。
   • 要求单位进行调查，并采取措施追回被挪用的工资，同时对挪用人进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位内部投诉未能解决问题，或者单位未能及时采取措施，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要提供充分的证据证明你的工资被挪用，以及你与单位之间的劳动关系。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位或挪用人归还被挪用的工资，并可能要求支付相应的赔偿。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁裁决不公，你可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的工资被挪用，以及你因此遭受的损失。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求单位或挪用人承担相应的法律责任。

5. 刑事控告（如构成犯罪）：

   • 如果挪用你工资的行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），你可以向公安机关报案，要求追究挪用人的刑事责任。
   • 在报案时，你需要提供充分的证据证明挪用人的犯罪行为，以及你因此遭受的损失。
   • 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助。