结论前置：工人一级伤残但用人单位没钱赔偿，通常不会直接导致判刑，因为这主要属于民事纠纷范畴。然而，在特定情况下，如用人单位有能力执行而拒不执行法院判决，或因安全生产条件不符合国家规定导致重大伤亡事故，则可能涉及刑事犯罪。
一、民事纠纷范畴及处理方式
基本情况：
- 工伤赔偿问题主要涉及雇员与雇主之间的权利和义务关系，属于民事纠纷。当工人遭受一级伤残时，他们有权根据工伤保险制度或劳动法规获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。
协商与仲裁：
- 工人可以与用人单位协商赔偿事宜，尝试确定赔偿方式和时间。
- 若协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
诉讼与执行：
- 对仲裁结果不服的，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，工人可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，以确保工人的权益得到实现。
二、可能涉及刑事犯罪的情况
拒不执行判决、裁定罪：
- 如果用人单位有能力执行法院关于工伤赔偿的判决、裁定，但拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对此罪行可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
重大劳动安全事故罪：
- 如果用人单位的安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故，造成工人一级伤残等严重后果，可能构成重大劳动安全事故罪。
- 根据《刑法》第一百三十五条，对此罪行可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、具体建议
- 保留证据：工人应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，工人应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 关注执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，工人应积极向法院申请强制执行，并关注执行进展，确保自己的权益得到有效维护。
四、总结
工伤赔偿问题主要通过民事法律途径解决，包括协商、仲裁、诉讼和执行等步骤。虽然通常情况下不会直接导致刑事责任或判刑，但在特定情形下，如拒不执行法院判决或违反安全生产规定导致重大事故，用人单位及其相关责任人可能面临刑事处罚。因此，工人在遭遇工伤赔偿问题时，应积极采取措施维护自己的权益，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。