儿子因公死亡，父母和子女应得的赔偿金年限并非固定，而是根据具体情况和相关法律规定来计算，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿金的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于支付因工死亡职工的丧葬事宜，与父母和子女的具体年限无关。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 供养亲属抚恤金的发放年限通常与供养亲属的生存状况相关，即只要供养亲属符合供养条件且生存，就应继续发放。对于父母，一般发放至其去世；对于子女，一般发放至其年满18周岁（如果子女仍在接受全日制学历教育，则可能发放至其完成学业）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用是一次性支付的，与父母和子女的具体年限无关，而是根据职工因工死亡这一事实来确定的。

计算公式示例（以某地区上年度职工月平均工资为X，全国城镇居民人均可支配收入为Y为例）：

• 丧葬补助金：6X
• 一次性工亡补助金：20Y
• 供养亲属抚恤金（以父母和子女各一人为例，假设职工工资为Z）：
  • 父亲每月：0.3Z（或0.4Z，如果母亲不供养或已去世）
  • 母亲每月：0.3Z（或0.4Z，如果父亲不供养或已去世）
  • 子女每月：0.3Z（直至年满18周岁或完成全日制学历教育）

实际计算时，需要根据具体的职工工资、地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

额外建议：

• 在处理此类案件时，建议家属及时收集并保留相关证据，如职工的工资单、劳动关系证明、死亡证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 如果对赔偿金额或计算方式有疑问，建议直接咨询当地的社会保险部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

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