老板不给工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下从多个角度为你详细分析：

报警的可行性与局限性

1. 法律依据与实际情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者确实有权寻求帮助，但直接报警可能无法立即解决问题。
   • 警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 报警的特殊情况：

   • 如果老板的行为涉及诈骗、非法拘禁等犯罪行为，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。

更有效的解决途径

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并做好录音或保存其他相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供相关证据以支持自己的诉求。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。在诉讼过程中，同样需要准备好相关证据材料。

5. 申请支付令：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还有权向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

维权过程中的注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必妥善保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、协商录音等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
• 了解法律：在维权前，建议劳动者先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径来维护自身权益。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。