交通事故人身损害的伤残赔偿和工伤伤残赔偿在一定条件下是可以同时获得的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规进行确定，并避免重复赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据及原理

1. 交通事故赔偿：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，享受包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。

两者基于不同的法律关系，法律并未禁止享受双重待遇，因此，在符合一定条件下，交通事故人身损害的伤残赔偿和工伤伤残赔偿是可以同时获得的。

二、可同时主张的赔偿项目

• 伤残赔偿金（交通事故）与一次性伤残补助金（工伤）：这两项赔偿分别从不同法律角度对受害人进行补偿，不存在重复赔偿问题。例如，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，认定为工伤后，可同时享受工伤的一次性伤残补助金和交通事故的残疾赔偿金。

• 精神损害抚慰金（交通事故）：这是独立于工伤赔偿体系之外的赔偿项目，可单独获得。

三、需避免重复赔偿的项目

• 医疗费、康复费等实际支出费用：多数地区采用补差原则。即若交通事故赔偿已赔付部分费用，工伤保险则补足差额。例如，如果交通事故赔偿中已经支付了全部医疗费，那么工伤赔偿中就不再重复支付医疗费。

• 误工费：同样以填补实际损失为目的，若在交通事故中已经获得赔偿，工伤赔偿中则不再重复支付。

四、处理流程和注意事项

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 赔偿程序：

   • 发生交通事故后，职工应先按交通事故处理程序向肇事方主张民事赔偿。
   • 同时，及时申请工伤认定，待认定为工伤后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

3. 证据收集：

   • 无论是交通事故还是工伤认定，均需充分证据支持。包括事故责任认定书、医院诊断证明、病历、医疗费发票、劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。

4. 申请期限：

   • 注意交通事故的诉讼时效一般为三年，而工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。

五、实际案例说明

假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，导致伤残。该职工在获得交通事故赔偿（包括残疾赔偿金、医疗费等）后，同时申请了工伤认定并被认定为工伤。在工伤赔偿中，该职工可以获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇，但医疗费等已在实际交通事故赔偿中获得的部分，将不再重复支付。

总结与建议：

在实际操作中，建议当事人在发生交通事故且涉及工伤时，及时按照规定的程序和要求申请工伤认定和交通事故理赔。同时，注意收集并保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到最大保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。