结论前置：

1. 法定每周工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周的标准工作时间不得超过44小时，且应确保每周至少休息一日。在多数情况下，用人单位采用每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度，即每周40小时。
2. 特殊工时制度：对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需确保劳动者的总工时不超过法定上限，并保障其合法权益。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 实际应用：在实际操作中，多数用人单位遵循每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度，这样每周的总工时就是40小时，符合法律要求，并确保劳动者每周至少休息一日。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。这种制度允许更灵活的工作时间安排，但需确保劳动者的合法权益不受侵害，且总工时仍需控制在法定范围内。
   • 综合计算工时工作制：适用于特殊行业和岗位，如交通、铁路、邮电等，这些行业的工作特点使得它们无法完全按照标准工时制来安排工作。综合计算工时制以周、月、季、年为周期统计工作时间，但无论何种周期，劳动者的总工时仍不得超过法定的上限。

3. 延长工作时间的规定：

   • 协商延长：在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守以下规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。
   • 限制条件：延长工作时间必须严格遵守法律规定的限制条件，确保劳动者的身心健康和合法权益不受侵害。

4. 休息日保障：

   • 每周休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。休息日的具体安排应由用人单位与劳动者协商确定，并确保符合法律规定。

总结与建议：

• 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 灵活应对特殊情况：对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，用人单位可以依法实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需确保劳动者的总工时不超过法定上限，并保障其合法权益。
• 及时沟通协商：在需要延长工作时间的情况下，用人单位应与工会和劳动者进行充分沟通和协商，确保延长工作时间符合法律规定，并切实保障劳动者的身心健康。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。