年假的折算与工龄是否满15年无直接关系，年假的天数及折算主要依据的是职工的累计工作年限以及当年在单位的工作时间。以下是对年假折算问题的详细解答：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、年假折算的情况
新入职员工：
- 对于新入职的员工，如果其累计工作年限已经满足享受年假的条件（如已满1年），但在新单位工作未满一年，那么其年假天数需要按照在新单位剩余日历天数进行折算。
- 折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
- 例如，一个累计工作年限已满10年的员工，在7月1日入职新单位，那么他当年在新单位可享受的年假天数为\((184 \div 365) \times 10 \approx 5\)天（结果四舍五入）。
离职员工：
- 对于离职的员工，如果其当年已经享受了年假，但在离职前未工作满全年，那么用人单位可以按照其实际未工作的天数，按照一定比例折算应扣回的年假天数。
- 折算方法同样遵循上述公式，但此时是计算未工作天数对应的年假天数进行扣回。
工龄满15年但未在当年享受完整年假的情况：
- 如果职工的工龄已经满15年，按照规定应享受15天年假，但由于某些原因（如请假、离职等）在当年未能享受完整的年假，那么其未享受的年假天数通常不会进行折算补偿，除非用人单位有特别规定或双方有特别约定。
- 在某些特殊情况下，如职工因用人单位的原因未能安排年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况说明
- 病假、事假等对年假的影响：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
- 年假的跨年度安排：年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
总结来说，年假的折算并不是直接与工龄是否满15年挂钩，而是根据职工的累计工作年限以及当年在单位的工作时间来折算。如果您在年假折算方面遇到具体问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。