元旦工资是否提前发，主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司政策、劳动合同以及可能的地方性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司政策：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基石。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期落在元旦假期之前或恰逢元旦假期，那么用人单位通常会按照合同约定，在元旦前或提前在最近的工作日发放工资。
   • 同时，公司政策也可能对工资发放时间有特别规定。例如，公司可能会出于员工福利考虑，选择提前发放工资。因此，劳动者应查看所在公司的相关政策或员工手册，了解是否有关于元旦期间工资发放时间的特别规定。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期恰逢元旦假期，用人单位需提前在放假前的工作日发放工资。
   • 法律法规还规定了工资的支付周期，如至少每月支付一次。只要用人单位的工资支付符合这些周期规定，即使元旦前并非发薪日，也不构成违法。

3. 地方性规定：

   • 在某些地区，可能存在特定的劳动法规定或政策，要求雇主在特定时间（如元旦前）支付工资。劳动者可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士（比如我，杜力红律师，就擅长处理这类问题），以获取更准确的信息。这些地方性规定可能与国家层面的法律法规相辅相成，共同保障劳动者的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在遇到特殊情况时，如公司财务困难、银行系统问题或其他不可抗力因素，可能会导致工资发放时间有所调整。在这种情况下，用人单位应提前通知劳动者并解释原因，确保劳动者能够及时了解并理解工资发放的变化。

建议与行动：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司的相关政策，了解工资发放的具体安排。
• 如果对工资发放时间有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解答和协商。
• 若协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，元旦工资是否提前发并没有一个统一的答案，它取决于多种因素的综合作用。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。