与公司协商离职时，公司通常需要提供的材料主要围绕离职手续办理、薪资结算、社保转移及证明文件等方面展开。具体来说，公司可能需要提供以下材料或协助办理以下事项：
离职证明：这是最基本且重要的文件，用于证明你与公司之间的劳动关系已经解除。离职证明应包含你的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位以及离职原因（如协商一致离职）等关键信息。这份证明对你后续寻找新工作或办理其他相关手续至关重要。
薪资结算单：公司应提供详细的薪资结算单，明确列出你离职前的工资、奖金、津贴、加班费等所有应得收入，以及应扣除的税费、社保个人部分等费用，确保薪资结算的透明和准确。
社保转移手续：如果你即将加入新公司，公司应协助你办理社保关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保你的社保权益不受影响。这通常涉及填写社保转移申请表、提供社保账号等信息。
公积金提取或转移证明：如果你有住房公积金账户，公司应提供公积金提取或转移的相关证明，以便你根据个人情况选择提取公积金或将其转移到新公司的公积金账户中。
工作交接清单：虽然这不是直接提供给你的材料，但公司应与你共同完成工作交接，并编制工作交接清单。这份清单应详细记录你负责的工作内容、项目进度、客户信息、办公用品等交接情况，确保工作的连续性和公司的正常运营。
其他可能需要的文件：根据具体情况，公司可能还需要提供其他文件，如保密协议解除证明（如果你与公司签订了保密协议）、竞业限制协议解除证明（如果适用）等。
在协商离职过程中，你有权要求公司提供上述材料或协助办理相关手续。如果公司拒绝提供或拖延提供，你可以与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你在协商离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。