私企不给予员工丧假，在多数情况下是违法的，特别是当员工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世时。不过，对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假，此时企业是否给予丧假需参考公司规章制度和劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的法律基础与规定
法律基础：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及劳动法等相关规定的精神，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业也应当参照执行，以体现对劳动者的人文关怀。
具体规定：
- 当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。
- 若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。
二、非直系亲属去世的情况
- 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。
- 在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时员工享有丧假，那么企业应当遵守这一约定。
三、劳动者如何维护自己的丧假权益
沟通协商：
- 如果私企拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。
- 劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
四、丧假的法律意义与社会责任
- 丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀。它旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力，体现了企业对员工的尊重和关爱。
- 提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。一个注重员工福利和人文关怀的企业，往往能够赢得员工的忠诚和信任，从而维护企业的凝聚力和良好形象。
总结来说，私企在员工直系亲属去世时不给予丧假是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。而对于非直系亲属的去世，企业是否给予丧假则需参考公司规章制度和劳动合同的约定。如果您在丧假权益方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。