关于您提出的“用人单位劳动合同一年一签可以吗”的问题，我可以明确地告诉您，在符合法律规定的情况下，用人单位与劳动者一年一签劳动合同是可以的。不过，这其中涉及到一些重要的法律细节和注意事项，下面我将为您详细阐述。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以基于平等、自愿的原则，协商一致订立固定期限劳动合同。一年一签的劳动合同，正是固定期限劳动合同的一种常见形式。只要合同的签订是双方真实意思的表示，且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的合同就是合法有效的。

然而，在实操过程中，有一个关键点需要特别注意：如果劳动者与用人单位已经连续两次签订了固定期限劳动合同（比如一年一签的情况），并且在这两次合同期间，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反公司规章制度等），也没有出现第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，那么在第三次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出继续签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，即双方没有约定具体终止时间的劳动合同，这有助于保障劳动者的长期就业权益。

此外，无论签订何种期限的劳动合同，合同的合法性和明确性都是至关重要的。合同内容必须严格遵守法律法规，同时明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保在合同履行过程中能够减少争议和纠纷的发生。

最后，我想提醒您的是，如果在劳动合同的履行过程中出现了任何争议或问题，双方都可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。律师将能够根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助双方妥善解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，虽然用人单位可以选择一年一签的劳动合同形式，但在连续两次签订后，需特别注意无固定期限劳动合同的法律规定，以避免可能的法律风险。同时，双方在签订合同时应确保合同的合法性和有效性，遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。