劳动合同可以二年一签。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同，而这个期限的长短由双方自行约定。因此，签订两年期限的劳动合同是合法且有效的。

在签订两年一签的劳动合同时，有几个关键要点需要注意：

1. 明确合同核心条款：包括合同的起止时间、工作内容、工作地点以及劳动报酬等，这些都是确保双方权利义务清晰的基础。
2. 关注续签条件：在合同到期前，双方应提前沟通并明确是否续签以及续签的具体条件，以避免可能出现的纠纷。
3. 留意试用期约定：对于两年期限的劳动合同，试用期最长不得超过两个月，这是法律对试用期的明确规定。

此外，如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订劳动合同时没有出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那么当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

总的来说，无论是用人单位还是劳动者，在选择两年一签的劳动合同时，都需要充分考虑自身的需求和法律规定，谨慎对待合同的签订、履行以及续签等环节，以确保自身的合法权益得到有效保障。