关于工地发生一人死亡事故后，工地安全员的工资是否会被扣除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析：

1. 事故责任与工资扣除的直接关联性：

   • 工地安全员的工资是否会被扣除，首先取决于其在事故中的责任大小。如果安全员在事故中存在明显的失职或违规行为，且这些行为与事故的发生有直接因果关系，那么根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司可能会对其工资进行扣除或采取其他处罚措施。
   • 反之，如果安全员在事故中并无过错，或者其过错与事故的发生无直接关联，那么公司通常无权仅凭事故发生就扣除其工资。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 工资扣除是否合法，还需参考公司的规章制度以及安全员与公司签订的劳动合同。如果合同或规章制度中明确规定了在特定情况下（如发生安全事故）可以扣除工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定执行。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，那么公司扣除工资的行为就可能构成违法。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，才可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在工地发生死亡事故的情况下，除非能证明安全员存在重大过失或故意行为导致事故发生，并给公司造成了直接经济损失，否则公司不得随意扣除其工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于安全员而言，如果公司试图扣除其工资，应首先要求公司出具书面通知，明确扣除工资的原因、依据和金额。
   • 安全员可以仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定支持公司的扣除行为。
   • 如果认为公司的扣除行为违法或不合理，安全员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工地发生一人死亡事故后，工地安全员的工资是否会被扣除，取决于其在事故中的责任大小、公司规章制度与劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。