试用期结束让员工离职是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，总体而言，若用人单位合法解除且无特殊约定或违法行为，则无需赔偿；若存在违法解除或特殊约定情形，则可能需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若试用期结束，用人单位认为员工不符合录用条件，且能提供充分证据证明，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 例子：小张在试用期内表现不佳，未能达到公司设定的业绩指标，且公司有明确的考核标准和记录。试用期结束时，公司根据这些证据决定不录用小张，并提前通知了小张。这种情况下，公司无需支付赔偿金。
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工就劳动合同的解除达成一致意见，且未涉及赔偿问题，那么用人单位也无需支付赔偿金。
- 例子：试用期结束时，小李因个人原因希望离职，而公司也认为小李不太适合该岗位。双方经过协商，达成一致意见，小李离职，公司无需支付赔偿金。
二、可能需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若试用期结束，用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，却擅自解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍，即工作年限对应的月工资的两倍（但不超过十二个月，除非当地有特殊规定）。
- 例子：小王在试用期内表现良好，但试用期结束时，公司因内部调整决定不录用小王，且无法提供充分证据证明小王不符合录用条件。这种情况下，公司可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
存在特殊约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期内的服务期或培训费用等事项，并且员工违反了这些约定，那么可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内（包括试用期）擅自离职，则可能需要根据约定赔偿培训费用。
- 例子：小赵在试用期内接受了公司提供的专业培训，并签订了服务期协议，约定在服务期内离职需支付违约金。试用期结束时，小赵因个人原因希望离职，但违反了服务期协议。这种情况下，小赵可能需要按照协议约定支付违约金。
三、建议与提醒
- 用人单位：在试用期结束决定是否录用员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，以避免违法解除劳动合同的风险。同时，在签订劳动合同时，应明确约定试用期内的相关条款，如录用条件、服务期等，以保障双方的权益。
- 员工：在试用期内应努力表现，争取达到公司的录用条件。若试用期结束时被通知离职，应了解自己的法律权益，如是否属于违法解除、是否需要支付赔偿金等。如有疑问，可直接向我咨询。
综上所述，试用期结束让员工离职是否需要赔偿，取决于具体情况和法律规定的适用。遵循法律规定和合同约定是保障双方权益的关键。