结论概述：在公司原法人涤除而新法人未产生，且公司涉诉的情况下，裁判文书中对法人的表述需根据具体情况来确定，一般可能表述为“原法定代表人XXX（姓名），现法定代表人职位空缺”或类似表述，具体需结合案件事实和法院的裁判习惯。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法人涤除与新法人未产生的法律状态：

   • 当公司原法人被涤除，意味着其不再担任公司的法定代表人职务。若此时新法人尚未产生，则公司的法定代表人职位处于空缺状态。
   • 在这种法律状态下，公司对外进行法律行为或参与诉讼时，需要明确其法定代表人的身份或说明法定代表人职位的空缺情况。

2. 裁判文书中对法人的表述原则：

   • 裁判文书应当准确、清晰地反映案件事实和法律关系，包括公司法定代表人的身份情况。
   • 在原法人涤除而新法人未产生的情况下，裁判文书应如实表述这一事实，避免误导或造成不必要的法律纠纷。

3. 具体表述方式：

   • 表述一：“原法定代表人XXX（姓名），因（涤除原因，如辞职、被罢免等）已不再担任本公司法定代表人职务，现法定代表人职位空缺。” 这种表述方式直接明了，既说明了原法人的情况，也指出了现法人职位的空缺。
   • 表述二：若案件涉及原法人在涤除前的行为或责任，裁判文书可能还需对原法人的行为进行单独描述，并注明其当时作为法定代表人的身份。例如：“在XXX（原法人姓名）担任本公司法定代表人期间，发生了……（具体行为或事件）。” 同时，在描述当前公司状态时，仍需指出法定代表人职位的空缺。

4. 法院裁判习惯的影响：

   • 不同地区的法院或不同的法官在裁判文书中对法人的表述可能存在细微差异，这取决于当地的裁判习惯或法官的个人风格。
   • 但无论如何，裁判文书都应遵循准确、清晰的原则，确保案件事实和法律关系的正确反映。

5. 法律建议：

   • 对于公司而言，应尽快选举或任命新的法定代表人，以避免因法定代表人职位空缺而可能带来的法律风险和不便。
   • 在涉诉情况下，公司应积极配合法院的工作，提供准确、完整的公司信息和法定代表人情况，以确保裁判文书的准确性和公正性。

进一步思考：在实际操作中，公司原法人涤除而新法人未产生的情况可能涉及复杂的公司内部治理和法律程序。因此，公司在处理此类问题时，应咨询专业律师的意见，确保所有法律程序的合法性和有效性。同时，公司也应加强内部管理，避免因法定代表人职位的空缺而给公司带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。