结论：申请破产后，员工年终奖金的发放情况需根据企业破产的具体阶段、员工劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 破产申请受理前：

   • 在企业正式向法院提交破产申请并被受理之前，企业仍处于正常经营状态。此时，若企业与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了年终奖金的发放条件、时间及金额，且企业具备发放年终奖金的经济能力，那么企业应当按照约定向员工发放年终奖金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括年终奖金等福利待遇。

2. 破产申请受理后至破产宣告前：

   • 一旦企业破产申请被法院受理，企业将进入破产程序。在此阶段，企业的财产将受到法院的保全，不得随意处置。此时，若企业仍有能力支付年终奖金，且该支付行为不会损害其他债权人的利益，理论上企业仍可发放年终奖金。但实际上，由于破产程序的复杂性，企业往往难以在此阶段进行大额的资金支出。
   • 特殊情况：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖金的发放不受破产程序影响，或者企业与员工、破产管理人三方达成协议，同意在破产程序中优先支付年终奖金，那么企业可能仍需发放年终奖金。但这种情况较为罕见，且需得到法院的认可。

3. 破产宣告后：

   • 企业被法院宣告破产后，将进入破产清算程序。此时，企业的财产将用于清偿债务，按照法定顺序分配给债权人。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 年终奖金的性质：年终奖金通常被视为员工劳动报酬的一部分，但在破产清算中，其是否属于优先清偿的范畴需根据具体情况判断。如果年终奖金被明确包含在劳动合同约定的工资范围内，或者被视为员工应得的补偿金的一部分，那么它可能享有优先清偿的地位。然而，如果年终奖金被视为一种额外的福利待遇，且未在劳动合同中明确约定，那么它可能无法获得优先清偿。
   • 实际操作：在破产清算中，由于破产财产有限，往往难以满足所有债权人的清偿需求。因此，即使年终奖金在理论上享有优先清偿的地位，实际操作中也可能因破产财产不足而无法得到全额清偿。

建议：

• 对于员工而言，如果担心企业破产会影响年终奖金的发放，建议在与企业签订劳动合同时，明确约定年终奖金的发放条件、时间及金额，并了解相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在面临破产风险时，应提前与员工沟通，说明企业的财务状况和破产程序的可能影响，避免因年终奖金问题引发劳动争议。同时，企业也应积极配合破产管理人的工作，按照法定程序清偿债务，维护债权人的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。