劳动仲裁裁决不可以随便给人看。劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规作出的具有法律效力的裁决，它涉及到当事人的隐私、商业秘密以及法律权益，因此，其保密性是非常重要的。以下从几个方面进行详细说明：

1. 隐私保护：劳动仲裁裁决中往往包含当事人的个人信息、工作情况、薪资水平等敏感信息。这些信息如果被随意泄露，可能会对当事人的个人生活和工作造成不必要的困扰和损失。因此，为了保护当事人的隐私权，劳动仲裁裁决不应随便给人看。

2. 商业秘密保护：在某些劳动争议案件中，可能涉及到企业的商业秘密或技术秘密。如果劳动仲裁裁决被泄露，这些秘密可能会被竞争对手获取，从而对企业造成经济损失。因此，从商业秘密保护的角度出发，劳动仲裁裁决也应保持一定的保密性。

3. 法律效力与执行：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方当事人应履行裁决内容。如果裁决被随意泄露，可能会引发不必要的争议和纠纷，甚至影响裁决的执行。因此，为了维护裁决的法律效力和权威性，也应避免将裁决随意展示给他人。

4. 法律责任：根据相关法律法规的规定，泄露劳动仲裁裁决可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，无论是当事人还是其他人员，都应严格遵守法律法规，不得随意泄露劳动仲裁裁决。

建议：

• 如果您需要向他人展示劳动仲裁裁决（如为了申请法院执行等合法目的），应确保展示的对象是合法的、有权限的接收方，并采取必要的保密措施。
• 如果您担心劳动仲裁裁决的保密性，可以咨询专业的律师或法律机构，了解如何更好地保护自己的权益。
• 在任何情况下，都不要将劳动仲裁裁决随意发布到网络上或泄露给无关人员，以免引发不必要的法律纠纷和损失。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。