关于您提出的“实习被开除是否有影响”的问题，这主要取决于实习的具体性质、实习协议的内容以及开除的原因。以下是我为您提供的详细解答：
一、实习性质与影响
一般实习：
- 如果您是在校学生，利用业余时间进行实习，且实习目的主要是为了学习、积累经验或完成学校任务，那么这种实习通常不构成劳动关系。
- 在这种情况下，实习被开除一般不会对您的正式就业或职业发展产生直接影响，因为它不涉及劳动法的保护范畴。
以就业留用为目的的实习：
- 如果您即将毕业，且实习是以就业留用为目的，即您期望通过实习获得正式工作机会，且用人单位也知晓这一点，那么这种实习可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果实习被开除，且开除原因不符合法律规定（如无正当理由、未提前通知等），您可能有权要求用人单位承担一定的法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。但具体是否构成事实劳动关系，还需根据实际情况和法律规定进行判断。
二、实习协议的内容与影响
- 实习协议的重要性：实习协议是明确双方权利和义务的重要文件。如果双方签订了实习协议，且协议中规定了实习期限、工作内容、报酬、开除条件等条款，那么这些条款将作为判断开除是否合法的重要依据。
- 开除条件：如果实习协议中明确规定了开除的条件，且您确实违反了这些条件，那么用人单位有权根据协议开除您，且一般无需承担法律责任。
- 未签订实习协议：如果双方未签订实习协议，那么开除的影响将更多地取决于双方的口头约定和实际情况。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。
三、开除原因与影响
- 合法开除：如果用人单位因您违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等合法原因开除您，且这些原因在实习协议或相关法律法规中有明确规定，那么这种开除一般是合法的，不会对您产生不利影响。
- 非法开除：如果用人单位无正当理由开除您，或未按照实习协议或相关法律法规的规定进行开除，那么这种开除可能是非法的。在这种情况下，您有权要求用人单位承担法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与措施
- 了解实习性质：首先明确您的实习是否构成事实劳动关系，以便了解自己的权益和保护范围。
- 审查实习协议：仔细审查实习协议中的条款，特别是关于开除的条件和程序的规定。
- 与用人单位沟通：如果实习被开除，建议与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律帮助：如果认为开除是非法的，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
总之，实习被开除是否有影响取决于多种因素，包括实习性质、实习协议的内容以及开除的原因等。建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取相应的措施来维护自己的权益。