结论：加班不上是否需要请假，取决于加班的性质（是公司安排还是员工自愿）以及公司的具体规章制度。

分析说明：

1. 公司安排的加班：

   • 如果加班是公司明确安排的任务，并且员工已经接受了这一安排，那么员工通常需要按照公司的要求参加加班。
   • 在这种情况下，如果员工因故无法参加加班，应当提前向公司请假并说明原因，以便公司能够及时调整工作安排。
   • 如果员工未经请假擅自不参加加班，可能会违反公司的规章制度，甚至可能面临纪律处分或影响绩效评估。

2. 员工自愿的加班：

   • 如果加班是员工自愿的，即公司没有强制要求员工加班，那么员工可以根据自己的情况和意愿选择是否加班。
   • 在这种情况下，员工不需要因为不参加自愿加班而向公司请假。
   • 但如果员工已经承诺了加班，后来又因故无法履行承诺，最好还是提前告知公司，以体现良好的职业素养和诚信。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于加班和请假的要求也可能有所不同。
   • 因此，员工在面临加班不上是否需要请假的问题时，应当首先查阅公司的规章制度，了解公司的具体要求。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定加班不上需要请假，那么员工就应当遵守这一规定。

法律建议：

• 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，特别是关于加班和请假方面的规定。
• 如果因故无法参加公司安排的加班，应当提前向公司请假并说明原因，以便公司能够及时调整工作安排。
• 如果对公司的规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的行为符合公司的要求。

后续行动与可能后果：

• 如果员工未经请假擅自不参加公司安排的加班，可能会面临公司的纪律处分或影响绩效评估等后果。
• 因此，建议员工在面临加班不上是否需要请假的问题时，务必谨慎处理，以免给自己带来不必要的麻烦。

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