劳动者主动提出离职时，关于离职证明的法律适用条文主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 离职证明的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动者离职时出具离职证明的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当履行这一义务。

2. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。虽然法律没有明确规定离职证明的具体格式，但用人单位应当确保离职证明的内容真实、准确、完整。

3. 未出具离职证明的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者因用人单位未出具离职证明而遭受损失，如无法及时入职新单位、社保无法正常转移等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者主动离职时的特殊情况：

   • 即使劳动者是主动提出离职，用人单位仍然需要按照法律规定出具离职证明。劳动者主动离职并不免除用人单位出具离职证明的法定义务。如果劳动者在离职时遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应当主动向用人单位索要离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明内容不实，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，在劳动者离职时及时出具离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。避免因未出具离职证明而给劳动者造成损失，从而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。

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