关于“实际出勤是否包括补假”的问题，这通常取决于具体的考勤制度和规定。结合我了解到的考勤管理相关信息，以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“实际出勤”和“补假”的定义。实际出勤通常指的是员工在规定的工作时间内实际到岗工作的时间。而补假，则是指员工因某种原因（如提前返岗、加班等）而获得的额外休假时间，用以补偿之前因工作需要而牺牲的个人时间。
接下来，我们分析考勤制度中关于实际出勤和补假的规定。在多数考勤制度中，实际出勤是计算员工工作时长和工资的重要依据。而补假，作为一种对员工额外付出的补偿，通常会被视为一种特殊的休假类型。
如果补假被明确计入实际出勤：
- 这意味着员工在补假期间，虽然未实际到岗工作，但这段休假时间会被视为有效出勤，不影响其工资和福利待遇。
- 这种情况通常出现在考勤制度中明确规定了补假计入实际出勤的条款。
如果补假不被计入实际出勤：
- 这意味着员工在补假期间，这段休假时间不会被视为有效出勤，可能会影响其工资和福利待遇（具体取决于公司的工资计算方式和考勤制度）。
- 然而，即使补假不计入实际出勤，员工仍然有权享受这段休假时间，且通常不会因此受到任何处罚。
现在，我们回到具体的问题上。根据您提供的考勤管理规定，虽然并未直接说明“补假是否计入实际出勤”，但我们可以从相关规定中推断：
- 在某些情况下，如因工作需要提前返岗的，员工可能会获得补假或可抵扣事假、病假。这表明补假是一种对员工额外付出的补偿，但并未直接说明其是否计入实际出勤。
- 另一方面，考勤制度中明确提到了享受国家规定假期的按正常出勤对待，这主要指的是如婚假、产假、病假等法定假期。而补假并不属于这一范畴，因此其处理方式可能因公司而异。
综合建议：
- 为了准确了解补假是否计入实际出勤，建议您直接查阅所在公司的具体考勤制度或咨询人力资源部门。
- 如果公司考勤制度中未明确规定，您可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司对补假的具体处理方式和政策。
- 无论补假是否计入实际出勤，您都应确保按照公司的规定和要求进行请销假手续，以避免不必要的麻烦和误解。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于考勤或休假的问题，欢迎随时咨询。