关于城市公司里精神病员工拦住女员工，女员工骂精神病员工的行为是否会被开除的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司规章制度与员工行为的关系：

   • 首先，要查看公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工不得辱骂、歧视或侵犯他人，且该行为被视为严重违反公司规定，那么女员工可能会因为违反公司规章制度而面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职，甚至开除。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定此类行为会受到开除等严重处分，或者规定相对模糊，那么公司可能需要根据实际情况，结合其他因素（如行为的严重性、对工作环境的影响等）来决定是否对女员工进行开除处理。

2. 行为的性质与后果：

   • 女员工骂精神病员工的行为，从道德和职场礼仪的角度来看，是不恰当的。这种行为可能构成对精神病员工的歧视或侮辱，损害其人格尊严。
   • 如果这种行为导致了严重的后果，如精神病员工因此受到精神伤害、病情加重，或者引发了公司内部的冲突和不稳定，那么公司可能会认为这种行为严重违反了职场道德和公司文化，从而对女员工进行严肃处理，包括开除。

3. 法律层面的考量：

   • 在法律层面，虽然直接的法律条文可能并未明确规定此类行为会受到开除等处分，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都强调了劳动者应遵守职业道德和公司规章制度，以及用人单位应依法制定和执行规章制度。
   • 如果女员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或职业道德，且公司能够提供充分的证据支持其开除决定，那么这种开除行为在法律上可能是站得住脚的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 考虑到精神病员工的特殊情况，公司可能需要更加谨慎地处理此类事件。例如，公司可以提供必要的心理支持和辅导，帮助精神病员工应对被辱骂等不良事件带来的心理影响。
   • 同时，公司也可以对女员工进行教育和培训，提高其职场礼仪和道德意识，避免类似事件的再次发生。

建议：

• 对于女员工而言，应认识到自己的行为可能带来的后果，并主动向精神病员工道歉，以化解矛盾。
• 对于公司而言，应完善规章制度，明确员工行为准则和处分措施，并加强员工教育和培训，提高职场道德和礼仪水平。
• 如果双方无法自行解决矛盾，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决争议。

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