在上班期间自残，通常不算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在员工正常的工作时间内，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在员工的工作场所内，或者是在因工作需要而前往的其他场所。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即与员工的工作任务、工作职责直接相关。

自残行为与工伤认定的关系

1. 自残行为：自残是指员工故意对自己身体造成伤害的行为。这种行为通常与工作无关，而是出于个人原因或心理因素。
2. 排除工伤认定：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工符合工伤认定的其他条件，但如果存在自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。这是因为自残行为违背了工伤保险制度的初衷，即保护员工因工作原因受到的伤害。

实际案例与法律解释

在实际操作中，如果员工在上班期间自残，并试图以此申请工伤认定，社会保险行政部门会进行严格的调查和审核。他们会综合考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及员工的心理状态等。如果确认伤害是由于自残行为导致的，那么该伤害将不会被认定为工伤。

法律建议与后续行动

1. 了解法律规定：员工应充分了解工伤保险制度的相关规定，明确哪些情形可以认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤。
2. 保护自身安全：员工在工作期间应遵守操作规程，注意自身安全，避免发生意外伤害。如果因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，上班期间自残通常不算作工伤。员工应了解工伤保险制度的相关规定，保护自身安全，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。