面对欠工资给不起来的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面的友好交流，明确指出工资未支付的情况，并了解其未支付的原因。要求雇主给出支付工资的具体时间。这种方式简单快捷，有助于快速解决问题。例如，你可以说：“老板，我这个月的工资还没发，家里有点急事需要用钱，您看什么时候能给我结一下？”
   • 发送书面催告：若直接沟通效果不佳，应发送正式的书面催告函，用书信或电子邮件的形式清晰地说明工作时间、应支付工资数额、未支付情况以及要求支付的最后期限。同时，务必保留好发送凭证，如邮件截图、快递单号等，为后续可能的法律程序提供证据支持。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：准备好能证明劳动关系及工资数额的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。这些材料是投诉时必不可少的，它们能证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：携带上述证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，要详细说明情况，提供准确的雇主信息和拖欠工资的具体数额。
   • 法律后果：若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，进一步保障劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。这是劳动争议处理的重要法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决对双方都有约束力，用人单位必须履行仲裁裁决，否则劳动者有权采取进一步的法律措施。
   • 强制执行：若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划雇主的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若劳动者对仲裁结果不服，或者雇主在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，最终由法院判决雇主支付工资。
   • 司法途径：在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。胜诉后，若雇主仍不执行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

在整个维权过程中，还有以下几点需要注意：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要保留好相关证据材料。这些证据是维护自身权益的有力支撑，务必妥善保管。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动进行维权。避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。这有助于你在维权过程中更加有理有据地主张自己的权益。

最后，我想强调的是，面对欠工资的问题，劳动者不要害怕、不要退缩。通过合法途径维护自己的权益是正当且必要的。如果你在这个过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和指导。