实习期签合同赔违约金是否违法，需根据合同具体内容及实习生行为来判断，一般情况下不违法，但特定情形下需谨慎约定。以下从不同角度详细分析：
一、通常情况下的违约金约定
无违约金约定：
- 实习合同本质是为实习生提供实践学习机会，非严格意义上的劳动关系。若合同未特别约定违约金条款，实习生提前解除合同通常不需支付违约金。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未明确约定时，难以直接要求支付违约金。
有违约金约定但需合法：
- 实习合同中可约定违约金，但必须公正合理，且不违反法律法规。如实习生泄露商业秘密造成损失，需按合同约定支付违约金。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、特定情形下的违约金约定
违反服务期约定：
- 若实习生接受专项培训并约定服务期，提前终止实习或违反其他约定，可能需支付违约金。
- 示例：实习生与公司签订实习合同，约定接受为期三个月的专项技能培训，服务期为一年。若实习生在培训结束后未满服务期即离职，可能需按合同约定支付违约金。
违反竞业限制约定：
- 负有保密义务的实习生，若解除或终止实习后从事竞争工作或业务，也可能需支付违约金。
- 示例：实习生在实习期间接触公司商业秘密，合同中约定离职后一定期限内不得从事同类业务。若实习生违反该约定，公司有权要求其支付违约金。
三、违约金的设定原则与调整
设定原则：
- 违约金金额应与违约行为造成的损失相符，明确约定具体金额或计算方法，且不违反法律强制性规定。
- 示例：合同中约定违约金为实习生月工资的两倍，若该金额与实习生违约行为造成的损失相当，且不违反法律法规，则该约定有效。
违约金调整：
- 约定的违约金过高时，当事人可向人民法院或仲裁机构申请调整。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
四、实习生的权益保护与应对措施
仔细阅读合同：
- 签订实习合同前，务必详细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保理解并同意。
沟通协商：
- 认为违约金条款不合理或有误解时，应与用人单位积极沟通，寻求双方接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 沟通无果或遇合同纠纷时，可向学校、相关机构或法律专业人士（如我）求助，维护自身权益。
总结：实习期签合同赔违约金是否违法，需根据合同具体内容及实习生行为来判断。在签订合同时，双方应明确约定相关条款，确保其合法性和合理性。实习生也应充分了解自身权益和应对措施，如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。