合同制护士能否注册公司，主要取决于其是否具备法律规定的注册公司的条件，以及是否违反其与雇主之间的劳动合同或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 法律条件角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，注册公司的主要条件包括有符合法律规定的公司名称、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额等。这些条件并未对注册人的职业身份进行限制，因此，从法律条件上看，合同制护士作为自然人，只要满足上述条件，是可以注册公司的。

2. 劳动合同角度：

   • 合同制护士在注册公司前，需要仔细审查其与雇主签订的劳动合同。如果劳动合同中有明确规定禁止员工在任职期间从事其他商业活动或注册公司，那么合同制护士在合同期限内注册公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果劳动合同中没有此类限制，或者限制条款不明确、不合法（如过于宽泛地限制员工权利），则合同制护士在遵守法律法规的前提下，可以注册公司。

3. 职业道德与行业规范角度：

   • 除了法律条件和劳动合同外，合同制护士还需要考虑其职业的特殊性和行业规范。医疗行业对从业人员的职业道德和职业操守有较高要求，注册公司可能涉及利益冲突、时间分配等问题，需要合同制护士谨慎评估。
   • 如果注册公司可能影响其正常履行护士职责，或者违反医疗行业的职业道德规范，那么合同制护士应谨慎考虑是否注册公司。

4. 实际操作建议：

   • 在决定注册公司前，合同制护士应咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规和劳动合同的具体内容，确保自己的行为合法合规。
   • 同时，合同制护士也应与雇主进行充分沟通，说明自己的意图和计划，争取雇主的理解和支持。如果可能的话，可以尝试与雇主协商修改劳动合同中的相关条款，以消除潜在的法律风险。

总结来说，合同制护士在符合法律条件、不违反劳动合同和行业规范的前提下，是可以注册公司的。但为了避免潜在的法律风险和职业冲突，建议在注册公司前进行充分的法律咨询和与雇主的沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。