公司暴雷后写承诺书是否有用，这取决于承诺书的具体内容、签署对象以及法律背景，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
一、承诺书对内部员工的作用
稳定军心：在公司暴雷（如资金链断裂、重大经营危机等）的情况下，员工可能会感到恐慌和不安。此时，公司管理层或相关责任人出具承诺书，承诺将采取措施解决问题、保障员工权益（如工资发放、社保缴纳等），可以在一定程度上稳定员工情绪，减少人员流失，为公司争取应对危机的时间。
法律约束力有限：然而，承诺书本身并不具备强制执行力。如果公司最终未能履行承诺，员工虽然可以依据承诺书向公司主张权利，但需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，且结果取决于承诺书的具体内容、证据情况以及法律适用。因此，承诺书在内部员工面前，更多是一种道德和信誉的约束，而非法律上的严格保证。
二、承诺书对外部债权人的作用
展示诚意：对于外部债权人（如供应商、银行等），公司暴雷后出具承诺书，可以展示公司解决问题的诚意和态度，有助于缓解债权人的担忧，为公司争取更多的谈判空间和时间。
可能构成债务重组的一部分：如果承诺书涉及债务重组、延期还款、减免债务等内容，且得到债权人的认可，那么承诺书可以成为债务重组协议的一部分，具有法律约束力。但这种情况下，承诺书通常需要经过严格的法律程序和债权人的同意，才能生效。
无法替代法律程序：然而，承诺书并不能替代法律程序。如果公司无法履行承诺，债权人仍然需要通过法律途径（如起诉、申请破产等）来维护自己的权益。承诺书只是双方协商过程中的一种书面表达，不能作为最终的法律依据。
三、承诺书的法律风险和注意事项
内容合法合规：承诺书的内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。否则，承诺书可能被认定为无效，无法产生预期的法律效果。
明确具体：承诺书的内容应当明确具体，避免模糊和歧义。否则，在履行过程中可能产生争议和纠纷。
签署对象合法：承诺书的签署对象应当具备相应的法律资格和权利能力。例如，如果承诺书是向员工出具的，那么签署人应当是公司管理层或相关责任人；如果承诺书是向债权人出具的，那么签署人应当是公司法定代表人或授权代表。
考虑后续履行能力：在出具承诺书时，公司应当充分考虑自身的后续履行能力。如果承诺书中的内容超出了公司的实际能力范围，那么承诺书可能无法履行，从而损害公司的信誉和形象。
总结来看，公司暴雷后写承诺书在一定程度上可以稳定内部员工情绪、展示对外诚意，但并不能替代法律程序和强制执行力。在出具承诺书时，公司应当谨慎考虑承诺书的内容、签署对象以及法律背景，确保承诺书的合法性和有效性。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。