结论：加入新公司前休了一个月且未满一年，是否享有年休假需分情况讨论，主要取决于您在新公司的累计工作年限以及新公司关于年休假的具体规定。

分析说明：

1. 根据累计工作年限确定年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，如果您在加入新公司前已经累计工作满1年，那么在新公司您应享有相应的年休假天数，不受在新公司工作年限的限制（但具体天数可能因公司规定而有所调整，需以公司规定为准，只要不低于法定标准即可）。

2. 新公司工作年限与年休假的关系：

   • 如果您在新公司的工作年限不满1年，且之前累计工作年限也不足1年，那么根据一般规定，您在新公司可能不享有年休假（但具体还需看新公司的规章制度，有些公司可能对于新入职员工有特别的年休假安排）。
   • 如果您在新公司工作年限虽不满1年，但之前累计工作年限已满1年，则您应享有年休假，年休假天数根据累计工作年限确定。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，新公司的规章制度也可能对年休假有具体规定。例如，公司可能规定新入职员工需工作满一定期限后才能享受年休假，或者年休假的天数与公司规定的工作年限挂钩等。
   • 因此，在判断您是否享有年休假时，还需参考新公司的具体规章制度。

建议与行动：

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅新公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于年休假的具体规定。
• 与人力资源部门沟通：如果您对公司规章制度中的年休假规定有疑问或不明确之处，可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。
• 保留相关证据：如果您认为自己的年休假权益受到侵害，建议保留好相关证据（如工作记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在加入新公司前已经享有年休假，且在新公司工作期间因工作需要未能休完，那么根据相关规定，您有权要求公司安排补休或支付相应的工资报酬。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。

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