核心结论：餐饮老板欠20元工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与餐饮老板进行友好协商，明确表达您对欠薪的不满和要求支付的意愿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提出合理的支付要求。
   • 如果老板同意支付，最好签订一份书面协议，明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动保障监察机构进行投诉举报。
   • 投诉时，提供详细的欠薪情况说明、相关证据（如工作记录、工资条等）以及老板的联系方式等信息。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚，要求其支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付欠薪及可能的赔偿和利息等。

额外建议：

• 在处理欠薪问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果欠薪金额较小，且您认为通过法律途径解决成本较高或时间较长，也可以考虑通过其他途径（如媒体曝光、社交网络等）来施加压力，促使老板尽快支付欠薪。但请注意，这些途径可能涉及法律风险，需谨慎使用。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。