工亡赔偿主要包括以下三项核心内容：

1. 丧葬补助金

• 定义与目的：用于补助工亡职工的丧葬费用，减轻家属的经济负担。
• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
• 适用情况：无论职工是在停工留薪期内死亡，还是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属均可享受此项待遇。

2. 供养亲属抚恤金

• 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
• 具体标准：
  • 配偶每月可获得职工工资的40%。
  • 其他亲属每人每月可获得职工工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
  • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶和未成年子女可分别领取3200元和2400元的抚恤金，两人合计5600元（未超职工生前每月工资）。
• 注意事项：具体标准可能因地区和政策调整而有所差异，需依据当地最新规定执行。

3. 一次性工亡补助金

• 定义与目的：对工亡职工家属的经济损失进行一次性补偿，旨在弥补因职工工亡而给其家庭带来的长期经济损失。
• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为51821元（此数据为示例，实际以官方发布为准），则一次性工亡补助金为51821元×20=1036420元。此标准全国统一，不区分地域。
• 特殊说明：仅适用于停工留薪期内因工伤导致死亡的职工，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡不享受此项待遇。

其他重要事项

• 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么工亡赔偿的所有费用将由用人单位自行承担。
• 维权建议：在处理工亡赔偿事宜时，建议家属保留好相关证据和材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时进行维权。同时，家属也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

工亡赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在具体操作中，应依据当地法律法规和政策规定，结合实际情况进行计算和申请，以确保合法权益得到有效保障。