您好，关于您提出的“带薪病假是否是必有的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，带薪病假并非一个独立的法定假期名称，它通常与医疗期相关联。当职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工有权享受一定期限的医疗期，并且在这个医疗期内，用人单位应当支付职工病假工资或者疾病救济费，这可以视为一种“带薪病假”的待遇。

医疗期的具体长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，从3个月到24个月不等。这意味着，只要职工提供了医院出具的证明并履行了请假手续，用人单位就必须批准其病假，并在医疗期内支付相应的病假工资。

然而，带薪病假并不是无限制的。它的长度取决于职工的医疗期，而医疗期又受到职工工作年限的限制。此外，如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权根据相关规定解除劳动合同。

与带薪病假不同，带薪年休假是另一种法定的职工福利。根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工每年都可以享受一定天数的带薪年休假。但这也并不意味着所有职工在任何情况下都能享受带薪年休假，因为条例中也规定了一些不享受当年带薪年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资的等。

综上所述，带薪病假（在医疗期内）是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的一种法定待遇，但并非无限制。而带薪年休假则是另一种法定的职工福利，其享受条件也受到一定限制。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。