职工请了病假后是否仍有年终带薪假（年休假），主要取决于其病假时长和工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 天数确定：具体年休假天数依据工作年限确定：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
3. 不计入假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、病假对年休假的影响

同样根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。具体标准如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、具体案例分析

1. 案例一：小李累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。
2. 案例二：老张累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。

四、法律权益保障与操作建议

1. 权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

2. 操作建议：

   • 职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
   • 在请病假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于年休假和病假的规定，以便做出合理的安排。
   • 用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。

综上所述，职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。