结论前置：辞职后仍然可以进行工伤伤残鉴定，且符合法律规定。不过，为确保鉴定的顺利进行及后续赔偿事宜的妥善处理，建议您在辞职前与用人单位协商处理好工伤相关事宜。
法律依据与申请资格
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（即工伤伤残鉴定）。此条例并未对进行劳动能力鉴定的时间与劳动关系存续状态作出限制，明确表明无论是否在职，只要符合鉴定条件，均可申请工伤伤残鉴定。具体来说：
- 申请时限：若用人单位未在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请资格：无论是否在职，只要满足工伤认定的条件，即存在劳动关系且因工作原因受到伤害，均有权申请工伤伤残鉴定。
操作流程与准备材料
确认工伤认定情况：
- 申请工伤伤残鉴定的前提是已完成工伤认定。若辞职前未进行工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料（按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等）、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
- 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交上述材料。该委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
可能面临的情况及建议
积极方面：
- 辞职后可拥有更充足的时间和精力处理工伤伤残鉴定事宜，避免工作干扰。
- 若工伤认定和鉴定流程顺利，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
消极方面：
- 部分地区可能要求用人单位协助提供相关材料，若辞职后与原单位关系紧张，获取材料可能遇到困难。此时，您可通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系，再进行工伤认定。
- 鉴定结果涉及的赔偿问题，如一次性伤残就业补助金由用人单位支付，辞职后沟通赔偿事宜可能增加难度。建议您在辞职前与用人单位就赔偿事宜达成一致，并签订书面协议。
建议：
- 在辞职前尽量与用人单位协商处理好工伤相关事宜，包括工伤认定、医疗费用报销、伤残赔偿等，以减少后续纠纷。
- 若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。在申请工伤认定和鉴定过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。
综上所述，辞职后进行工伤伤残鉴定是合法且可行的，但应做好充分准备并尽量与用人单位协商解决相关问题，以确保自身权益得到有效保障。