针对您提出的“安排年休假员工不休怎么处理，如果涉及法院诉讼”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司未安排员工休年假，员工是有权通过法律途径来维护自身权益的。这一过程中，员工需要遵循一定的步骤，并确保自身行为的合法合规。
一、初步准备与沟通
在采取任何法律行动之前，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。表达您对于未休年假的关切，并寻求一个双方都能接受的解决方案。这一步不仅有助于问题的快速解决，也能为后续可能的法律程序奠定良好的基础。
二、全面收集证据
如果沟通无果，您需要开始全面收集证据，以支持您的诉求。这些证据可能包括：
三、向劳动监察部门投诉
在收集了足够的证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明公司未安排年假的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正及给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，请确保写明申请人（您）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。在仲裁程序中，您需要保持冷静、理性，充分阐述自己的观点和诉求。
五、考虑起诉至法院
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，请详细规范地写明诉讼请求、事实依据，并提交仲裁裁决书等相关证据材料。在庭审过程中，您需要充分阐述自己的观点和诉求，以维护自身合法权益。如果胜诉且公司未履行判决义务，您还可以向法院申请强制执行。
六、注意时效问题
在整个过程中，您需要特别注意遵守法律法规规定的时效要求。例如，劳动仲裁申请时效通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼也有相应的时效要求，因此请务必在规定期限内采取行动。
综上所述，面对公司未安排休年假的情况，您应首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至起诉至法院等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请确保全面收集证据、深入了解法律法规，并遵守时效要求。希望这些建议能对您有所帮助。