关于留置陪护的规定，这主要涉及到留置期间监察机关的工作要求以及被留置人的合法权益保障，同时，对于留置场所的专职陪护人员也有相应的招聘和管理规定。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、留置期间监察机关的工作要求及被留置人合法权益保障
通知义务：
- 监察机关对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内通知被留置人员所在单位和家属，但存在可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。
- 有碍调查的情形消失后，监察机关应当立即通知被留置人员所在单位和家属。
权利保障：
- 监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供必要的医疗服务。
- 讯问被留置人员时，应当合理安排讯问时间和时长，确保被留置人员的合法权益不受侵害。
- 讯问笔录应由被讯问人阅看后签名，以保证笔录的真实性。
刑期折抵：
- 被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，若被依法判处管制、拘役和有期徒刑，留置一日可折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。
二、留置场所专职陪护人员的招聘及管理规定（以阳山县为例）
招聘条件：
- 通常要求报考者具备特定条件，如男性、高中以上学历、特定年龄范围、身高要求等。
- 报考者需拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，具有较强的组织纪律观念，服从命令，听从指挥。
- 身体健康，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德、职业道德，个人品行端正，无违纪违法记录。
招聘流程：
- 包括报名、资格审查、面试、体检、考察等环节。
- 面试主要考核个人综合素质和职业能力匹配。
- 体检标准通常按照相关事业单位公开招聘人员体检通用标准执行。
- 考察包括考核与政审，确保聘用人员符合相关要求。
聘用管理：
- 聘用人员从事留置场所专职陪护工作，有陪护工作任务期间由市纪委监委统筹指挥，没有陪护任务期间在县纪委监委工作。
- 纪检监察机关负责对聘用人员进行业务培训和工作指导，执行陪护任务期间实行严格管理。
- 聘用人员必须服从组织安排，严格遵守陪护纪律，保质保量完成工作任务。对于不服从管理、违反相关纪律规定，造成严重后果的，按照有关规定予以解聘或辞退。
待遇及福利：
- 聘用人员不列入编制管理，工资福利待遇通常包括基本工资和社保部分费用，具体标准由县财政核拨。
综上所述，留置陪护的规定既涉及监察机关在留置期间的工作要求和被留置人的合法权益保障，也包括留置场所专职陪护人员的招聘和管理规定。这些规定旨在确保留置措施的规范化、法治化，同时保障被留置人和陪护人员的合法权益。