结论：在职期间让签解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
- 双方协商一致解除
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方就解除劳动合同达成合意，劳动者自愿签署解除劳动合同协议，是合法有效的。
- 举例：公司因业务调整，与员工小李进行沟通，说明公司目前的经营状况和岗位变动情况，小李经过考虑后，同意与公司解除劳动合同，双方签署了解除协议，这种情况下就是合法的。
- 劳动者存在过错，用人单位依法解除
- 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位有权要求劳动者签署解除劳动合同的相关文件。
- 举例：员工小张在工作期间多次违反公司的考勤制度，经公司多次警告仍不改正，严重影响了公司的正常工作秩序，公司依据规章制度与小张解除劳动合同，并要求其签署解除文件，这是合法的。
二、不合法情形
- 用人单位违法解除
- 法律背景：如果用人单位没有法定理由，单方面要求劳动者签署解除劳动合同协议，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
- 举例：公司因为想要降低成本，在没有合理理由的情况下，要求员工小王签署解除劳动合同协议，小王不同意，公司便以不签署就扣发工资等手段威胁小王签署，这种行为就是违法的。
- 存在欺诈、胁迫等情形
- 法律背景：如果用人单位在要求劳动者签署解除劳动合同协议时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下签署协议，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十一条的规定，该协议是可撤销的。劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该协议。
- 举例：公司领导告诉员工小赵，如果不签署解除劳动合同协议，就会影响其以后的职业发展，让其他公司都不敢录用他，小赵在恐惧的心理下签署了协议，这种情况下小赵可以申请撤销该协议。
三、法律建议
- 劳动者角度
- 在签署解除劳动合同协议前，一定要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或者不确定的地方，不要轻易签署，可以向用人单位提出询问或者咨询专业人士。
- 如果用人单位存在违法解除或者欺诈、胁迫等情形，要及时收集相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续的劳动争议中维护自己的合法权益。
- 用人单位角度
- 用人单位在要求劳动者签署解除劳动合同协议时，要确保解除劳动合同有合法的理由和依据，并按照法定程序进行操作。
- 要尊重劳动者的意愿，不得采用欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签署协议，以免引发劳动纠纷，给公司带来不必要的损失。
如果你在职期间遇到让签解除劳动合同的情况，有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。