工伤人员受伤期间的工资问题，应首先通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 与用人单位协商：

   • 工伤人员在受伤期间，其工资待遇应按照《工伤保险条例》及相关规定执行。理论上，用人单位应按时足额支付工伤人员的工资。
   • 如果用人单位未按时支付或未足额支付，工伤人员可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工伤人员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，工伤人员应提供相关证据，如工伤认定书、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未按时支付或未足额支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足工伤人员的需求，或者工伤人员希望更直接地解决工资问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。工伤人员需要在仲裁申请中明确诉求，并提供相关证据支持自己的主张。

在处理工伤人员受伤期间工资问题的过程中，工伤人员应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都将起到关键作用。如果工伤人员在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。