结论前置：拖欠工资的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金以及全额支付拖欠的工资。具体赔偿数额需根据劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的拖欠情况等因素综合确定。

一、加付赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 计算方式：加付赔偿金的计算基数为劳动者被拖欠的工资总额。例如，若劳动者被拖欠工资共计10000元，则加付赔偿金的范围在5000元（10000×50%）至10000元（10000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

二、经济补偿金

1. 适用条件：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：如劳动者在单位工作2年6个月，月平均工资为6000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为18000元（2.5×6000，其中2年按2个月计算，6个月按半个月计算，合计2.5个月）。

三、全额支付拖欠工资

用人单位应足额支付劳动者被拖欠的所有工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，数额按照劳动合同约定及劳动者实际工作的情况来确定。

四、维权途径与证据收集

1. 维权途径：劳动者遇到工资被拖欠时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：为维护自身权益，劳动者应收集并保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位拖欠工资的时间较短，且能够及时补发，可能不会面临加付赔偿金和经济补偿金的责任，但仍需全额支付拖欠的工资。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者在维权时还可以考虑向相关部门举报，以维护自身及其他劳动者的合法权益。

总结：拖欠工资的赔偿数额需根据具体情况来确定，包括拖欠的工资总额、劳动者的工作年限以及月工资标准等因素。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。