否定别人的劳动价值，从道德和情感层面来看，确实可以被视为一种践踏行为，但这一行为是否构成法律上的侵权或违法，则需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 道德和情感层面：

   • 劳动价值是每个人通过辛勤工作所创造的价值，它体现了劳动者的付出和贡献。否定别人的劳动价值，无疑是对劳动者努力和成果的轻视和贬低，这种行为在道德和情感上是不被接受的。它可能伤害劳动者的自尊心和自信心，影响其工作积极性和职业认同感。

2. 法律层面（侵权角度）：

   • 在法律上，否定别人的劳动价值本身并不直接构成侵权。但是，如果这种否定行为伴随着侮辱、诽谤等言语或行为，且对劳动者的名誉造成了损害，那么就可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果否定劳动价值的行为导致了劳动者精神上的严重损害，如抑郁、焦虑等，且这种损害与否定行为之间存在因果关系，那么劳动者还可能主张精神损害赔偿。

3. 法律层面（劳动法角度）：

   • 在劳动关系中，如果雇主或管理者经常否定员工的劳动价值，且这种否定行为影响了员工的工资、晋升、培训等权益，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主张自己的合法权益。例如，员工可以要求雇主支付合理的工资、提供必要的培训和发展机会等。
   • 如果否定劳动价值的行为构成了对员工的歧视或压迫，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 如果你或他人遭遇了否定劳动价值的行为，首先可以尝试与对方进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求和解。
   • 如果沟通无果，且该行为对你的名誉或劳动权益造成了损害，你可以考虑收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉。

总结来说，否定别人的劳动价值在道德和情感上是不被接受的，且在一定条件下可能构成法律上的侵权或违法。如果你或他人遭遇了此类行为，建议根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。