结论前置：职工年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年假的天数与其累计工作年限直接相关。这里的“累计工作时间”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。
二、不同工作年限对应的年假天数
累计工作已满1年不满10年：年休假天数为5天。这是大多数初入职场的职工所能享受的年假天数。
累计工作已满10年不满20年：年休假天数为10天。随着工作年限的增加，职工所能享受的年假天数也相应增加。
累计工作已满20年：年休假天数为15天。这是职工所能享受的最高年假天数，体现了对长期服务职工的奖励和关怀。
三、不享受年假的情形
尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如职工已享受了超过其年休假天数的寒暑假，则不再享有当年年休假。
请事假累计达到一定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，不享受当年年休假。
请病假累计达到一定天数：
在上述任何一种情形下，职工均将失去当年享受年休假的资格。
四、年假的折算与补偿
新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
单位责任与补偿机制：若因工作需要确实不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、建议与提醒
了解自身权益：职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、不享受年假的情形以及年假的折算与补偿等。
合理规划年假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年假时间，确保能够充分休息和放松。
与单位沟通：若职工对年假政策有疑问或需要调整年假时间，应及时与单位沟通并协商解决。
保留相关证据：职工在享受年假或申请年假补偿时，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。