在工作中，确实建议留存相关证据，这是非常重要的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 保障自身权益：在劳动工伤领域，证据是认定工伤、确定赔偿金额的关键。例如，如果你在工作中受伤，需要证明受伤与工作有关，那么工作记录、现场照片、同事证言等都可以作为有力证据。如果没有这些证据，可能会面临无法认定工伤或赔偿金额减少的风险。
2. 应对纠纷：在工作中，难免会遇到与用人单位或同事之间的纠纷。留存证据可以帮助你在纠纷发生时，更有力地维护自己的权益。比如，如果用人单位拖欠工资或违反劳动合同，你可以凭借工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作层面

1. 工作记录：建议定期保存工作记录，包括工作日志、项目进展报告等。这些记录不仅可以证明你的工作成果，还可以在需要时证明你的工作状态和工作环境。
2. 沟通记录：与用人单位或同事的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也是重要的证据。这些记录可以证明你与对方之间的交流内容，以及对方对你的承诺或指示。
3. 现场照片或视频：如果可能的话，建议在工作现场拍摄照片或视频。这些证据可以直观地展示工作现场的情况，包括工作环境、设备状况等。

留存证据的建议

1. 及时留存：证据具有时效性，建议在工作过程中及时留存相关证据，避免事后遗忘或证据丢失。
2. 分类整理：将留存的证据进行分类整理，如按照时间顺序、工作类型等，方便日后查找和使用。
3. 备份保存：为了防止证据丢失或损坏，建议将留存的证据进行备份保存，如存储在云端或外部硬盘中。

若你在工作中遇到任何与劳动工伤相关的问题，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。