当公司开除员工时，员工有权要求公司立即结清工资，这是法律赋予的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论开除的原因是什么，公司都应在解除劳动合同时立即支付员工应得的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的及时性和足额性。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：也指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这同样适用于公司开除员工的情况。

实际操作中的情况

1. 理想状态：在理想情况下，公司应在开除员工时立即结算并支付工资，这符合法律的规定和要求。
2. 实际操作差异：然而，在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。但这种延迟并不改变公司应立即支付工资的法定义务。
3. 特殊情况处理：如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。但即便如此，公司也应在解除劳动合同时，就应支付部分（扣除处罚后的部分）与员工进行结算。

员工权益维护

1. 协商：如果公司未按规定立即支付工资，员工应首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付工资。
3. 法律途径：员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这些过程中，员工可能还有权要求公司支付逾期利息或其他形式的赔偿。

建议与总结

面对公司开除的情况，员工应了解自己的权益和可能的解决方案。如果公司未按规定立即支付工资，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工在离职前也应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等），以便在需要时维护自己的权益。

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