针对您提出的“劳务派遣4年被辞退赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若辞退合法且无需支付经济补偿：在特定情形下，如您存在严重违反规章制度等行为，劳务派遣单位或用工单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若辞退合法但需支付经济补偿：若因您患病、不能胜任工作或客观情况变化等无过错性原因被辞退，劳务派遣单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，4年工作年限对应4个月工资的经济补偿。
- 若辞退违法：若劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。
详细分析如下：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位（在劳务派遣中，指劳务派遣单位或用工单位）可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
举例：若您在劳务派遣期间多次擅自离岗，严重违反用工单位的规章制度，用工单位可依法将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若您因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此解除劳动合同，且您在劳务派遣单位工作4年，则劳务派遣单位应支付您4个月工资的经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
三、违法辞退的情形及赔偿
若劳务派遣单位或用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 工作4年的员工，违法辞退的赔偿金为8个月工资（即4个月工资的经济补偿金×2）。
举例：若您一直表现良好，却无故被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同，则劳务派遣单位应支付您8个月工资的赔偿金。
四、维权途径
若您认为辞退不合理或赔偿不到位，可采取以下维权途径：
- 保留证据：保留好劳动合同、辞退通知等相关证据。
- 协商解决：与劳务派遣单位或用工单位协商解决。
- 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
最后，劳务派遣中的劳动关系较为复杂，涉及劳务派遣单位与用工单位两方主体。在面临辞退赔偿问题时，建议您根据具体情况，结合上述分析，明确自身权益，并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。