关于六十岁是否还能进行工伤认定的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，同时还需要考虑受伤者的身份和具体情况。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，现行《工伤保险条例》对于超过法定退休年龄劳动者的工伤认定并没有直接作出规定。然而，这并不意味着超过法定退休年龄的劳动者在工作期间受伤就无法获得工伤认定。

在实际操作中，一些地方性法规或司法解释为超龄劳动者的工伤认定提供了依据。例如，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》等司法解释规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，如果六十岁的劳动者是进城务工的农民，且在工作时间内因工作原因受伤，那么他们是有可能获得工伤认定的。

此外，一些地方也出台了具体的政策来保障超龄劳动者的权益。以四川省为例，该省人力资源和社会保障厅等7部门印发了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》，该办法将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围。这意味着，在四川省，符合条件的超龄劳动者是可以参加工伤保险的，并且在工作期间因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。

当然，对于六十岁是否还能进行工伤认定，还需要考虑具体的受伤情况和地方政策。如果劳动者在工作期间受伤，并且符合地方性法规或司法解释的规定，那么他们可以向当地的人社部门申请工伤认定。在申请时，需要提供相关的证明材料，如工作证明、受伤证明等。

综上所述，六十岁的劳动者在工作期间受伤，是否能够进行工伤认定，取决于具体的法律法规、地方政策以及受伤者的身份和具体情况。如果符合相关规定，那么他们是有可能获得工伤认定的，并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议受伤的劳动者及时咨询当地的人社部门或法律服务机构，以了解自己的权益和申请流程。