核心结论：若一个人到外地工作遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   • 操作方式：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确向其表明自己被拖欠工资的事实，要求用人单位按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能的维权过程中可能会起到重要作用。
   • 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，如果用人单位能够认识到自身的问题并积极配合，可以在最短的时间内拿到被拖欠的工资，避免了繁琐的法律程序和可能的时间成本。
   • 局限性：如果用人单位态度强硬，拒绝协商或者拖延支付，那么协商这种方式可能就无法达到解决问题的目的。
2. 投诉举报
   • 操作方式：可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。投诉时需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资事实的证据。劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且投诉举报的流程相对简单，不需要支付额外的费用。
   • 局限性：劳动保障监察部门的处理周期可能会相对较长，而且在处理过程中可能会受到一些客观因素的限制，如用人单位不配合调查等。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果投诉举报未能解决问题，或者劳动者希望更直接地通过法律途径维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有强制执行力。而且劳动仲裁的程序相对较为规范，能够保障劳动者的合法权益得到充分的维护。
   • 局限性：劳动仲裁需要一定的时间和精力，从申请到裁决可能需要几个月的时间。而且如果劳动者对仲裁结果不满意，还需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决结果具有最高的法律效力。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 局限性：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力。而且诉讼过程中可能需要支付一定的诉讼费用和律师费用等。

在处理外地拖欠工资问题时，由于身处外地可能会面临一些额外的困难，如对当地的环境不熟悉、维权成本较高等。因此，在采取上述维权措施时，要注意保留好相关的证据材料，及时了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。